為了幫助新員工在齊普生更好更快地成長，同時解決新員工在工作上和流程上的疑惑和不解。6月15日上午，人力資源部組織開展了2018年上半年新員工座談會，參加本次會議的員工四十余人。

 會議首先邀請了公司銷售副總監祝總為大家分享了她個人的銷售經驗和工作心得。?？偡謩e從銷售人員應該具備的的心態、服務細節、溝通技巧等方面予以闡述，針對實際收款工作過程中面臨的問題，給予有效地解決辦法，并對渠道拓展工作，分享了她的個人建議。最后勉勵大家，工作中要主動溝通，保持良好的態度，并且時刻保持投入工作的狀態，多花些精力，努力能把工作做好。

 接下來，分別是人力資源部三位領導同事分享了他們的課題。作為后勤服務部門，王丹從公司文化理念、人事后勤常見問題答疑、內部溝通渠道等幾個方面進行解釋，讓新員工們對后勤工作及公司的流程有了更全面的了解，解決實際工作中所遇到的問題。

  總裁助理梁總為大家講解了《個人職業發展規劃及建議》，梁總結合理論知識，多角度的視角去解讀“職業”，解析良好的職業發展規劃的意義，剖析個人自我的職業價值觀取向。同時對公司職位設置、晉升通道等進行了講解。最后，對新員工給予了中肯的職場建議和問題反思，引導大家樹立正確的人生觀、價值觀、職業觀。

  人力資源部企劃負責人鐘娟娟為大家講解了《曾國藩家書》，介紹了曾國藩的生平事跡，取得的功績及歷史地位。分別從“修身”、“齊家”、“為學”、“選人”幾個方面提煉《曾國藩家書》里的經典言論，并結合人物故事予以闡述。勉勵大家要緬懷先賢，崇尚傳統優秀的道德文化，提升自我認知，不斷進取學習。

  會議特安排了幾位員工代表發言，他們都積極準備，熱情參與，談到了加入齊普生大家庭以來的感想，分享了自身的經驗，實際工作中遇到的困難和問題，以及領導同事給予的關愛。并表示一定要勤奮學習，認真工作，努力實現自我價值和人生目標，為公司做出貢獻。座談會現場氛圍良好，大家凝神聚力，專心聆聽并記錄。

  美好的時光總是那么短暫，不知不覺，座談會超過了原計劃的時間，直至午餐休息時刻，大家還感覺意猶未盡，表示座談會收獲滿滿，并期待下一次的安排，此次會議取得了圓滿的成功和較理想的效果。